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SystemKompetenz

Verändern, strukturieren, kultivieren

Wir entwickeln maßgeschneiderte Tools und Systeme, die Ihre Personalarbeit meßbar, steuerbar, planbar, greifbar und vor allem nachhaltig erfolgreich macht.

HR-Managementsysteme

Wir entwickeln mit Ihnen ein zielorientiertes System, damit der Nutzen von Personalarbeit in Bezug auf Umsetzung von Unternehmensstrategien messbar wird.
Sie wissen, wo welcher Entwicklungsbedarf besteht und welchen Nutzen welche Maßnahme gebracht hat.
Ihre Mitarbeiter/innen entwickeln dort ihre Kompetenzen weiter, wo es Ihren unternehmerischen Erfolg maßgeblich unterstützt.

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Kompetenzmanagement-Tools

Sie wissen, welche Kompetenzen Sie wo im Unternehmen in welchem Umfang zur Verfügung haben.
Per Knopfdruck können Sie ermitteln, welches Fähigkeitenprofil auf welches Anforderungsprofil am besten passt.
Im Bewerbungsgespräch haben Sie jedes Mal einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden dabei – relevante Beobachtungskriterien inklusive.

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Management Audits

Wir analysieren mit unterschiedichen Methoden Ihre Führungskräfte bezogen auf das erforderliche Anforderungsprofil.
Sie kennen das Management Potential Ihres Unternehmens genau und können es strategiekonform ausschöpfen.
Das Benchmarking von Führungskräften und maßgeschneiderte Entwicklungspläne für Ihr Management wird Realität.

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AssessmentCenter

Wir designen Assement- und Förderassement -Center nach genauer Analyse Ihrer Unternehmensrealitäten.
Egal ob Übungen, Fallarbeiten oder Rollenspiele: Unser Anpruch ist, dass alle Kandidaten sich mit ungeahnt realistischen Bedingungen auseinander setzen.
Sie erhalten Einblick und stichhaltige Ergebnisse, die über das Potential und das Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiter/innen detailiert Aufschluss geben.

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Potential- und Persönlichkeitsanalysen

Sie treffen sicher die richtigen Personalentscheidungen, weil Sie detailliert die Ausprägung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen kennen.
Wir erstellen (Baukasten-)Assessment- und Entwicklungscenter als Simulation der Realität mit den aktuellen Aufgaben und Zielen Ihrer Mitarbeiter/innen bzw. Bewerber/innen.
Ihre Personalplanung wird effizienter und nachvollziehbarer, dank valider Potentialermittlungen auf der Basis von teilstandardisierten Interviews.

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Feedbacksysteme

Sie erhalten Informationen zu den Themen, die für Ihre Unternehmensentwicklung signifikant sind (Kundenzufriedenheit, Führungsverhalten, Umsetzung des Leitbilds…).
Ihre Mitarbeiter/innen wissen, dass sie durch ihre Informationen die Entwicklung des Unternehmens mit beeinflussen können.
Wir gewährleisten die erfolgreiche Realisierung eines Feedbacksystems (z.B. 360° Feedback, Employment-Surveys etc.) gemäß Ihren Bedürfnissen und Zielen.

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Personalentwicklungsprogramme

Wir konzeptionieren zielgruppenspezifisch (z.B. int. Managementprogramme) aber auch ganzheitlich für Unternehmen Entwicklungsprogramme, begleiten die Umsetzung und sorgen für das Controlling.
Sie entscheiden, ob Sie mit uns Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz im Unternehmen aufbauen, oder durch uns outsourcen wollen.
Sie geben die Ziele zur Entwicklung vor, wir sorgen für eine nachhaltige und ressourcenorientierte Umsetzung.

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Train- the-Trainer Konzepte

Wir entwickeln bedarfsorientiert individuelle Train-the-Trainer Konzepte, mit denen Sie Ihre internen Ressourcen zielorientiert unterstützen.
Natürlich vermitteln wir, falls notwendig, auch Ihren internen Trainern die erforderliche Methodenkompetenz auch per Coaching on the Job.
Erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter/innen Veränderungsprozesse zielorientiert steuern und begleiten.

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