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SystemKompetenz

Verändern, strukturieren, kultivieren
Wir entwickeln maßgeschneiderte Tools und Systeme, die Ihre Personalarbeit meßbar, steuerbar, planbar, greifbar und vor allem nachhaltig erfolgreich macht.
HR-Managementsysteme

  • Wir entwickeln mit Ihnen ein zielorientiertes System, damit der Nutzen von Personalarbeit in Bezug auf Umsetzung von Unternehmensstrategien messbar wird.
  • Sie wissen, wo welcher Entwicklungsbedarf besteht und welchen Nutzen welche Maßnahme gebracht hat.
  • Ihre Mitarbeiter/innen entwickeln dort ihre Kompetenzen weiter, wo es Ihren unternehmerischen Erfolg maßgeblich unterstützt.

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Kompetenzmanagement-Tools

  • Sie wissen, welche Kompetenzen Sie wo im Unternehmen in welchem Umfang zur Verfügung haben.
  • Per Knopfdruck können Sie ermitteln, welches Fähigkeitenprofil auf welches Anforderungsprofil am besten passt.
  • Im Bewerbungsgespräch haben Sie jedes Mal einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden dabei – relevante Beobachtungskriterien inklusive.

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Management Audits

  • Wir analysieren mit unterschiedichen Methoden Ihre Führungskräfte bezogen auf das erforderliche Anforderungsprofil.
  • Sie kennen das Management Potential Ihres Unternehmens genau und können es strategiekonform ausschöpfen.
  • Das Benchmarking von Führungskräften und maßgeschneiderte Entwicklungspläne für Ihr Management wird Realität.

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AssessmentCenter

  • Wir designen Assement- und Förderassement -Center nach genauer Analyse Ihrer Unternehmensrealitäten.
  • Egal ob Übungen, Fallarbeiten oder Rollenspiele: Unser Anpruch ist, dass alle Kandidaten sich mit ungeahnt realistischen Bedingungen auseinander setzen.
  • Sie erhalten Einblick und stichhaltige Ergebnisse, die über das Potential und das Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiter/innen detailiert Aufschluss geben.

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Potential- und Persönlichkeitsanalysen

  • Sie treffen sicher die richtigen Personalentscheidungen, weil Sie detailliert die Ausprägung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen kennen.
  • Wir erstellen (Baukasten-)Assessment- und Entwicklungscenter als Simulation der Realität mit den aktuellen Aufgaben und Zielen Ihrer Mitarbeiter/innen bzw. Bewerber/innen.
  • Ihre Personalplanung wird effizienter und nachvollziehbarer, dank valider Potentialermittlungen auf der Basis von teilstandardisierten Interviews.

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Feedbacksysteme

  • Sie erhalten Informationen zu den Themen, die für Ihre Unternehmensentwicklung signifikant sind (Kundenzufriedenheit, Führungsverhalten, Umsetzung des Leitbilds…).
  • Ihre Mitarbeiter/innen wissen, dass sie durch ihre Informationen die Entwicklung des Unternehmens mit beeinflussen können.
  • Wir gewährleisten die erfolgreiche Realisierung eines Feedbacksystems (z.B. 360° Feedback, Employment-Surveys etc.) gemäß Ihren Bedürfnissen und Zielen.

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Personalentwicklungsprogramme

  • Wir konzeptionieren zielgruppenspezifisch (z.B. int. Managementprogramme) aber auch ganzheitlich für Unternehmen Entwicklungsprogramme, begleiten die Umsetzung und sorgen für das Controlling.
  • Sie entscheiden, ob Sie mit uns Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz im Unternehmen aufbauen, oder durch uns outsourcen wollen.
  • Sie geben die Ziele zur Entwicklung vor, wir sorgen für eine nachhaltige und ressourcenorientierte Umsetzung.

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Train- the-Trainer Konzepte

  • Wir entwickeln bedarfsorientiert individuelle Train-the-Trainer Konzepte, mit denen Sie Ihre internen Ressourcen zielorientiert unterstützen.
  • Natürlich vermitteln wir, falls notwendig, auch Ihren internen Trainern die erforderliche Methodenkompetenz auch per Coaching on the Job.
  • Erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter/innen Veränderungsprozesse zielorientiert steuern und begleiten.

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